Nielsen-undersøgelse: Chefer kan ikke skille AI fra arbejde
Nielsens undersøgelse blandt 1.700 ledere i syv lande viser, at AI giver chefer mere kontrolarbejde og gør bedømmelser vanskeligere.
Chefer bruger længere tid på at kontrollere
En Nielsen-undersøgelse blandt 1.700 direktører og seniorledere i syv lande, bestilt af Monday.com, viser, at mere end halvdelen af lederne nu har sværere ved at vurdere medarbejdernes arbejde efter indførsel af AI.
Outputtet lander færdigpoleret i indbakken, så det er svært at se, hvor meget der kom fra medarbejderen, og hvor meget fra AI. Næsten halvdelen af cheferne bruger derfor mere tid på at gennemgå teamets leverancer end før.
- Chefer der beskriver deres AI-infrastruktur som fuldt optimeret og samlet
- 29%
- Chefer der siger, at værktøjer er blevet mere indbyrdes afhængige
- 51%
- Respondenter der frygter at blive holdt ansvarlige for AI's beslutninger
- 35%
78% har ændret, hvordan de bedømmer medarbejdere
Trods besværet er begejstringen stor: 94% af de adspurgte chefer er spændte på at bruge AI i deres arbejde. Men 78% har samtidig ændret måden, de bedømmer medarbejdere på, og lægger nu mere vægt på, om folk kan formulere prompts og vælge opgaver til AI.
Samtidig bruger 46% af cheferne AI til egne beslutninger, og 39% lader AI udfaste præstationssamtaler. Forskning viser, at store sprogmodeller kan gengive menneskelige mønstre fra træningsdata. Michal Miller Levi fra Monday.com siger, at virksomheder endnu ikke ved, hvordan de skal håndtere den type spørgsmål.
58% vil styre flere AI-agenter end medarbejdere
57% af cheferne siger, at deres organisationer nu har flere værktøjer i cirkulation end før. Virksomhederne havde forventet, at AI ville skrumpe deres softwarestakke, men værktøjstallet er steget.
58% forventer inden for det næste år at skulle overse flere AI-agenter end menneskelige medarbejdere. Cheferne vil have mennesker med i afgørende beslutninger, fordi LLM'er fortsat er uforudsigelige.
Flere detaljer
- Michal Miller Levi fra Monday.com sammenligner begejstringen med internettets begyndelse i 2000'erne
- Levi: AI bevæger sig hurtigere, end organisationer kan tilpasse deres processer
- Luxembourg Institute of Socio-Economic Research: Uden klare standarder bedømmer LLM'er som mennesker
- Forskningspapir fra tidligt 2025 dokumenterede bias mod sorte mandlige kandidater
Kilder:
TechCrunch AI →
Genfortalt i egne ord af AI-nyheder.com · Tjek altid originalkilden, før du handler på vigtige oplysninger.